马来西亚政府正在努力应对为 160 万公务员实施加薪计划的挑战。
马来亚大学的Goh Lim Thye 表示，提高工资对于解决公共部门和私营部门之间的薪酬差距是必要的。这将给国家预算和政府的赤字削减目标带来额外压力。
Goh Lim Thye 指出，并非所有公务员都能平等受益。资金将有选择地分配，只奖励表现优异的人。政府还在扩大税基、减少补贴和削减非必要支出以管理财政，目标是在 2024 年和 2025 年将预算赤字分别降至 4.3% 和 3%。
通过将工资增长与绩效挂钩并推行金融改革，马来西亚政府寻求在增加公共部门预算的同时减少财政赤字。这种方法旨在有效管理财政并支持可持续的经济增长。
更高的工资还将增加购买力，刺激经济活动，尤其是零售业。
Goh 强调马来西亚的收入与消费之间存在着密切的关系，他认为收入增加会导致消费支出增加，从而使零售业受益。
2019-2022 年，马来西亚家庭收入每年增长2.4%，家庭消费每年增长3.7%。然而，收入增长的大部分都被花掉了，这促使政府鼓励储蓄。