人力部正在通过新的职业发展工具扩大对新加坡中产阶级劳动力和顶尖人才的支持。
新加坡人力部部长Tan See Leng表示，新加坡人力部 (MOM) 将扩大对弱势群体以外员工的支持。Tan 在Lee Kuan Yew公共政策学院发表讲话时概述了该部的新方法，旨在提升更广泛的劳动力队伍，同时继续促进进步的工作场所并提高生产力。
Tan 概述的一项关键变化是扩大政府援助，以支持新加坡更广泛的中产阶级员工并培养顶尖人才。他指出，人工智能驱动的 CareersFinder 和新加坡劳动力局 (WSG) 的个性化职业辅导服务等工具是帮助个人职业发展的可用资源。
此外，Tan还宣布推出海外市场体验计划，旨在为员工提供海外经验，这对职业发展至关重要。“我们希望新加坡人能够实现自己的职业抱负，即使我们本地人口老龄化和劳动力结构发生变化，”他说。
为了解决对快速技术颠覆的担忧，政府将鼓励组织采用以技能为先的招聘方式。为了支持这一点，人力部将投资于劳动力技能发展并加强职业转换计划，增加薪资支持和培训津贴，以帮助组织管理员工技能提升的成本。
Tan还强调需要建立超越生产力的进步工作场所。政府的努力包括提高退休和再就业年龄、引入《灵活工作安排要求三方指南》以及为平台员工提供法定保护。
此外，人力部将发挥更积极的作用，成为组织和员工的增长推动者，超越其传统的监管职能。据《海峡时报》报道，Tan 强调了新加坡政府、劳工运动和雇主之间的三方伙伴关系在维持稳定的工业环境以促进长期投资和保障员工利益方面的重要性。